unque las condiciones de Covid-19 en algunas partes del país parecen estar mejorando, la "Gran Dimisión" sigue en pleno apogeo. Casi 4,3 millones de personas renunciaron a su empleo en enero, lo que se acerca al récord establecido en noviembre, según un informe de este mes del Departamento de Trabajo de EE.UU. Como la situación sigue siendo prioritaria para las empresas, algunas agencias están adoptando enfoques únicos para contratar y retener los talentos. He aquí un vistazo a algunas de ellas: Mirando fuera del sector Arnold Worldwide, de Havas, lanzó en junio su programa de residencia del Instituto de Dotados para la Comedia. El objetivo es encontrar guionistas de comedia procedentes de entornos no tradicionales. Sean McBride, director creativo de Arnold, afirma que "si hay muchos cómicos activos con más experiencia de los que podría encontrarse en una escuela de publicidad", que trabajan como monologuistas o intentan introducirse en la escritura de comedias para televisión, ¿por qué no íbamos a intentar que trabajar o formar parte de lo que hacen para ganarse la vida?". A Casi 4,3 millones de personas renunciaron a su empleo en enero, lo que se acerca al récord establecido en noviembre.