Publicis Groupe dio a conocer una serie de programas de formación para sus 80.000 empleados de todo el mundo, que buscan acelerar su transformación de una empresa a una plataforma. Esto se da en el marco de la estrategia Sprint to the Future, y se relaciona con la implementación de Marcel.

“Nuestro objetivo es convertirnos en un conector que ayude a nuestro empleados a aprender más, compartir más, y hacer más –explicó Arthur Sadoun, presidente y CEO de Publicis Groupe–. Conectar a los empleados globalmente con el poder del conocimiento y la educación es la mejor manera de hacerlo. Cuando nuestra gente crece y recibe bien los desafíos, nos ayuda a nosotros y a nuestros clientes a crecer”.

Por su parte Emmanuel André, chief talent officer del holding, agregó: “Nuestra visión es ser una compañía que trabaje para sus empleados, y no al revés. Ese compromiso se materializa en estas iniciativas. Se trata de permitirle a la gente educarse mutuamente, para que todos nos beneficiemos de ser una red de 80.000 mentes creativas, conectadas, con un propósito compartido”.

Esta nueva propuesta tiene tres pilares.

1- Los Sprints, videos educativos sobre temas cruciales como datos, transformación digital de los negocios, creatividad dinámica y ecommerce. Los dictarán los especialistas del grupo y algunos ya están disponibles en la versión web de Marcel.

2- Formación on demand para todos los empleados, con módulos interactivos. Estarán disponibles en los próximos meses.

3- Formación inmersiva de liderazgo LAB (Live Action Boost). Se trata de un programa riguroso de entrenamiento presencial, con un brief real.