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Redacción Adlatina |
Es un programa destinado a acelerar las carreras de talentos negros. Con 30 plazas disponibles, incluye talleres y herramientas de desarrollo centrados en el autoconocimiento, la alfabetización racial y la construcción de planes de desarrollo individual.
Con el objetivo de impulsar la equidad racial en la agencia, Artplan, junto con el Comité de Diversidad, lanzó el programa Pacto Preto, un proyecto que pretende acelerar las carreras de talentos negros en puestos de diferentes niveles jerárquicos.
La acción incluye alianzas con consultoras especializadas, como Impulso Beta y Talent Academy, y busca transformar la dinámica interna de la agencia, promoviendo una mayor inclusión y desarrollo de las personas negras en futuras oportunidades de liderazgo.
Con 30 plazas disponibles, la metodología del programa incluye talleres sobre autoconocimiento, alfabetización racial, negociación, imagen profesional, influencia y construcción de un Plan de Desarrollo Individual (PDI). Estos recursos tienen como objetivo dotar a los participantes de habilidades de liderazgo esenciales y promover un lugar de trabajo más inclusivo.
“El Pacto Negro es un compromiso de cambio. Queremos llevar la diversidad y la equidad al centro de las decisiones en el mercado publicitario y transformar la forma en que el mercado ve el potencial de los talentos negros”, dijo Débora Moura, responsable de Diversidad e Inclusión de Artplan y del Grupo Dreamers y, también, de los creadores de la acción junto con el Comité de Diversidad.
“El Pacto Negro busca específicamente acelerar las carreras para puestos de liderazgo dentro de Artplan, con especial atención a nuestros empleados negros y sus respectivas trayectorias”, agregó Moura.
Según el último censo demográfico del IBGE de 2022, alrededor de 112 millones de personas se declaran negras o mestizas, lo que representa el 55,5% de la población del país. Dentro del mercado publicitario, según el informe ODP 2024 (Observatorio de la Diversidad Publicitaria), la población negra representa el 30% de los empleados de las agencias brasileñas, donde sólo el 19% de ellos ocupan puestos gerenciales y el 12% puestos directivos, frente al 79% de los gerentes y el 84% de los directores blancos. Estos últimos datos publicados en el informe ODP de este año muestran que la diversidad en la publicidad aún enfrenta desafíos, a medida que los profesionales negros ascienden en el nivel jerárquico de las agencias.